派遣のしくみ
企業様のメリット
1 社会保険・雇用保険・労災保険等、各種保険
各種社会保険等に関する費用は、月々のご請求額に含まれますので別途請求することはございません。
2 通勤交通費
通勤交通費は月々のご請求額に含まれますので別途請求することはございません。
3 有給休暇
労働者の方には業務開始して6ヶ月経過後出勤率が8割上で有給休暇（10日）が発生致しますが、御社に有休消化費を別途請求することはございません。
4 一般健康診断
労働者の方の健康診断は当社で行いますので、費用を別途請求することはございません。
5 求人活動
求人活動が全て当社で行いますので広告費、面接、選考など御社で手間が一切かかりません。
6 給与関係
労働者の方の給与計算、給与明細発行、給与振込みは全て当社が行いますので御社では手間がかかりません。
7 事務処理、退社後の処理
源泉徴収票の作成、年末調整、退社時の離職票の作成等は全て当社が行いますので御社でする必要はございません。
職業紹介事業システム
有料職業紹介事業の取扱職種の範囲
取扱職種の範囲・・・ 港湾運動業務に就く職業、建設業務にに就く職業以外の職業
※建設業とは、土木、建築その他工作物〜
手数料の概要
紹介予定派遣のシステム
紹介予定派遣・・・ 派遣就業後に派遣先に職業紹介することを予定してする労働者派遣
請負スタイル
業務請負とは
業務請負（アウトソーシング）とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法632条）ですが、労働者派遣との違いは、注文主と労働者の間に指揮命令関係が生じないという点にあります。ところが、この区分の実際の判断は、必ずしも容易でないことから、この判断を明確に行えることができるように「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（労働省公示第37号）が定められております。
完全業務請負（トータルアウトソーシング）の利用としくみ
「経費削減・効率化」「業務のスピード化」「人材不足解消」「固定費の変動費化」「専門技能の確保」「コンプライアンスの徹底」「事業の再構築」等、アウトソーシングを導入する企業には様々な理由があります。企業は、経営資源を集中させ、競争力の維持、企業体質の強化をし、成長を続けていく必要があります。
サービスの特長とメリット
アウトソーシングご利用の流れ
